Поиск работы по специальности. С чего начать?

Рано или позд­но мно­гим при­хо­дит­ся стал­ки­вать­ся с поис­ком рабо­ты — в самом нача­ле карьер­но­го пути или из-за ухо­да с преды­ду­ще­го места рабо­ты. Центр заня­то­сти дале­ко не все­гда может пред­ло­жить под­хо­дя­щие для соис­ка­те­ля вари­ан­ты. Осо­бен­но, если тот явля­ет­ся узко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ным спе­ци­а­ли­стом. В этом слу­чае при­хо­дит­ся начи­нать само­сто­я­тель­ный поиск рабо­ты. О том, как это луч­ше делать и с чего начи­нать, вам рас­ска­жет дан­ный материал. 

С чего начать?

В первую оче­редь сле­ду­ет опре­де­лить­ся со сфе­рой дея­тель­но­сти и жела­е­мой долж­но­стью. Эта про­це­ду­ра осо­бен­но важ­на при пер­вом тру­до­устрой­стве по спе­ци­аль­но­сти. Поста­нов­ка чёт­кой цели (напри­мер: «я хочу рабо­тать в кни­го­из­да­тель­ской сфе­ре») и опре­де­ле­ние уров­ня сво­их ком­пе­тен­ций («что я могу делать со сво­им уров­нем зна­ний и уме­ний?») сде­ла­ет отбор пред­ло­жен­ных на рын­ке тру­да вакан­сий более избирательным. 

При нали­чии зна­чи­тель­но­го опы­та рабо­ты или уни­каль­ных навы­ков добав­ля­ет­ся ещё один важ­ный кри­те­рий – раз­мер зара­бот­ной пла­ты. Конеч­но же, все соис­ка­те­ли обра­ща­ют вни­ма­ние на обе­щан­ную рабо­то­да­те­лем сум­му, одна­ко начи­на­ю­щим спе­ци­а­ли­стам не сто­ит рас­счи­ты­вать на то, что их труд будет опла­чи­вать­ся так­же высо­ко, как и у про­фес­си­о­на­ла, рабо­та­ю­ще­го года­ми. Вме­сте с тру­до­вым опы­том будет рас­ти и зар­пла­та, но все­му своё время. 

Цель постав­ле­на. Что дальше?

Преж­де чем начать поиск рабо­ты на спе­ци­аль­ных ресур­сах, мож­но совер­шить ещё один шаг, спо­соб­ству­ю­щий тру­до­устрой­ству. В любой сфе­ре есть веду­щие ком­па­нии, рабо­та в кото­рых кажет­ся более пер­спек­тив­ной. Круп­ные фир­мы все­гда в поис­ках насто­я­щих про­фес­си­о­на­лов, поэто­му име­ет смысл загля­нуть на глав­ные сай­ты инте­ре­су­ю­щих вас ком­па­ний.
Часто на офи­ци­аль­ных стра­ни­цах мож­но встре­тить раз­дел «вакан­сии», где пуб­ли­ку­ют­ся объ­яв­ле­ния об актив­ном поис­ке спе­ци­а­ли­стов. Там же мож­но най­ти кон­так­ты отде­ла кад­ров.
Если на дан­ный момент инте­ре­су­ю­щая вас ком­па­ния не нуж­да­ет­ся в новых сотруд­ни­ках, но у вас есть боль­шое жела­ние рабо­тать имен­но там, то мож­но напи­сать им на элек­трон­ную почту. Одна­ко не сле­ду­ет отсы­лать про­сто резю­ме со сво­и­ми кон­так­та­ми. Жела­тель­но вме­сте с этим отпра­вить сопро­во­ди­тель­ное пись­мо, где будет ска­за­но, чем вас при­вле­ка­ет дан­ная ком­па­ния, каков ваш опыт и чем вы смо­же­те ей помочь. На такие пись­ма отве­ча­ют ред­ко, но при гра­мот­ном сопро­во­ди­тель­ном пись­ме и хоро­шо состав­лен­ном резю­ме есть шанс, что с вами свяжутся. 

Поиск рабо­ты на Интернет-ресурсах

На выбор соис­ка­те­ля пред­став­ле­но огром­ное коли­че­ство сай­тов, где мож­но начать поиск вакан­сий. Сре­ди луч­ших: HeadHunter.ru, Rabota.ru, Superjob.ru. А недав­но хоро­шо себя заре­ко­мен­до­ва­ла служ­ба от «Яндекс» под назва­ни­ем «Яндекс.Работа». Она само­сто­я­тель­но соби­ра­ет объ­яв­ле­ния с раз­лич­ных сай­тов по поис­ку рабо­ты и по настра­и­ва­е­мо­му запро­су пока­зы­ва­ет нуж­ные вам. 

Алго­ритм рабо­ты сай­тов по под­бо­ру спе­ци­а­ли­стов прост. Каж­дый день добав­ля­ют­ся новые объ­яв­ле­ния от раз­лич­ных ком­па­ний и ИП. Для того, что­бы свя­зать­ся с рабо­то­да­те­лем нуж­но заре­ги­стри­ро­вать­ся на сай­те, где раз­ме­ще­но объ­яв­ле­ние, и отпра­вить элек­трон­ное резюме. 

Спе­ци­а­лист по под­бо­ру пер­со­на­ла про­смат­ри­ва­ет все «откли­ки» на вакан­сию и при­гла­ша­ет на собе­се­до­ва­ние про­шед­ших отбор людей. Ино­гда для того, что­бы отсе­ять неком­пе­тент­ных и непод­хо­дя­щих кан­ди­да­тов, соис­ка­те­лю даёт­ся тесто­вое зада­ние. После его успеш­но­го выпол­не­ния сле­ду­ет при­гла­ше­ние пооб­щать­ся лично. 

На успеш­ность поис­ка рабо­ты таким спо­со­бом зна­чи­тель­но вли­я­ет ско­рость откли­ка на объ­яв­ле­ние. Чем быст­рее вы дади­те о себе знать, тем боль­ше шанс, что вас заме­тят сре­ди десят­ков соискателей. 

Нюан­сы в состав­ле­нии резюме

Резю­ме — это клас­си­че­ская пре­зен­та­ция чело­ве­ка в каче­стве спе­ци­а­ли­ста в какой-либо обла­сти. Оно долж­но содер­жать крат­кую и досто­вер­ную инфор­ма­цию об обра­зо­ва­нии, навы­ках и тру­до­вом опы­те соис­ка­те­ля. Так­же к нему при­креп­ля­ет­ся порт­фо­лио, если это­го тре­бу­ет специальность. 

Важ­но, что­бы резю­ме дава­ло отве­ты на все инте­ре­су­ю­щие рабо­то­да­те­ля вопро­сы и при этом оста­ва­лось лако­нич­ным. Луч­ше все­го в него вклю­чить толь­ко те све­де­ния, кото­рые отно­сят­ся к сфе­ре вашей дея­тель­но­сти. То есть, если вы отправ­ля­е­те резю­ме в надеж­де полу­чить долж­ность бух­гал­те­ра, то све­де­ния о нали­чие допол­ни­тель­но­го обра­зо­ва­ния в сфе­ре кра­со­ты и здо­ро­вья рабо­то­да­те­лю ни к чему. 

В слу­чае, когда вы отсы­ла­е­те резю­ме, что­бы полу­чить кон­крет­ную долж­ность, жела­тель­но его под­кор­рек­ти­ро­вать. Сле­ду­ет отре­дак­ти­ро­вать резю­ме таким обра­зом, что­бы боль­ше похо­дить на иде­аль­но­го кан­ди­да­та, опи­сан­но­го в объ­яв­ле­нии. Напри­мер, если в обя­зан­но­стях ска­за­но, что нуж­но будет вести дело­вую пере­пис­ку, то в резю­ме луч­ше доба­вить инфор­ма­цию об иде­аль­ном рус­ском (или хоро­шем англий­ском язы­ке) или о зна­нии норм дело­вой этики. 

Поиск рабо­ты меч­ты – это вол­ни­тель­ный про­цесс, кото­рый может занять мно­го вре­ме­ни. Одна­ко оно может зна­чи­тель­но сокра­тить­ся бла­го­да­ря яркой само­пре­зен­та­ции и настой­чи­во­сти. Удачи!