показать результаты поиска
Главная / Недвижимость / WorldSkills пробуждает соревновательный дух

WorldSkills пробуждает соревновательный дух

Мир переживает четвертую промышленную революцию: классические производственные процессы стремительно меняются, а это просит новейших подходов и к организации производства, и к подготовке кадров всех уровней.

Столкнувшись с;неувязкой кадрового дисбаланса, продвинутые страны начали поиск новейших инструментов подготовки и переподготовки кадров. И одним из более действенных сделалось движение WorldSkills, миссия которого – увеличение эталонов подготовки кадров.

В рамках движения раз в год на производственных площадках проходят корпоративные чемпионаты по проф мастерству. В их учавствуют спецы в возрасте от 16 до 49 лет. Фавориты представляют свое предприятие на каждогоднем чемпионате WorldSkills Hi-Tech.

VII Государственный чемпионат сквозных рабочих профессий сверхтехнологичных отраслей индустрии WorldSkills Hi-Tech 2020, в первый раз проходивший в дистанционно-очном формате, закончился праздничной церемонией 30 октября.

Что дает фаворитам русской промышленности роль в движении WorldSkills, какие цели они ставят впереди себя? О этом “РГ” поведали представители ведущих российских компаний.

– Движение WorldSkills в СИБУРе сделалось частью проф подготовки и развития служащих, – ведает и.о. директора Корпоративного института СИБУРа Марина Деревлева. – Увеличивается вовлеченность бизнеса и менеджмента в эту инициативу. К ней начали относиться не как к “олимпиаде”, где мы можем посоревноваться с иными, как к инструменту, помогающему компании развивать команду, выращивать профессионалов, наставников и внутренних педагогов. И они не только лишь ассоциируют “себя с собой” в динамике, да и ориентируются на международные бенчмарки и уровень экспертизы в остальных компаниях – участниках WS. Применяя эталон оценки компетенций, мы можем отбирать наилучших поначалу в рамках предприятии, потом – по этим же эталонам в рамках всего СИБУРа, а дальше – в рамках отрасли. И в хоть какой момент избрать наилучших по единым аспектам оценки. Если у нас завтра возникнет потребность навести, к примеру, 5 наилучших профессионалов на новое создание, мы постоянно можем избрать достойных кандидатов. Довольно будет войти в кадровую систему и отобрать наилучших на базе пройденных конкурсов и приобретенных оценок по эталонам WorldSkills. Это конструктивно ускоряет и упрощает процесс управления персоналом.

В компании разрабатывают и свои компетенции, основываясь на эталонах Ворлдскиллс. Так, в 2019 году провели 1-ый отраслевой чемпионат PetrochemicalSkills по компетенции “Аппаратчик хим технологий” разработанной в СИБУРе.

– За время сотрудничества с WorldSkills снутри компании сформировалось проф экспертное общество, которое состоит из кураторов компетенций, – продолжает Марина Деревлева. – К ним раз в год присоединяются более активные специалисты и участники чемпионатов WorldSkills. Это уже относительно саморазвивающиеся группы, которые лидируют в подготовке и проведении чемпионатов всех уровней, начиная с отдельного компании и заканчивая государственным шагом Hi-Tech.

Фото: WorldSkills Russia

– Росатом – глобальная технологическая компания, потому свою эффективность мы измеряем на базе наилучших глобальных результатов, – гласит директор Блока инженерных компетенций АНО “Корпоративная Академия Росатома” Алексей Пономаренко. – Мы сталкивается с неуввязками, которые свойственны для почти всех отраслей: система образования не готовит кадры с подходящими параметрами по текущим и многообещающим фронтам. Потому мы подбираем пригодных работников и выпускников и доводим их способности до нужного уровня в корпоративной системе подготовки, делая упор на наставников и профильных профессионалов. Движение WorldSkills помогает нам на практике отрабатывать подходы к передаче познаний и способностей, которые развиваются снутри отраслевых компаний и учебных заведений партнеров.

Алексей Пономаренко привел определенный пример. Для развития компетенции “Технологии композитов” Росатом провел подготовительную работу посреди студентов и вместе с Союзом “Юные мастера (Ворлдскиллс Наша родина)” организовал обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) отобранных кандидатов в профильном центре Самсунг. Наилучший из их вошел в состав государственной сборной на 45-м мировом чемпионате WorldSkills Kazan 2020 и опосля удачного выступления стал работником профильной научно-технологической лаборатории Росатома.

– Для нас принципиально, что через движение Ворлдскиллс мы показываем наши технологии всему миру,- ведает управляющий Академии DMG MORI Наша родина, основной эксперт чемпионата мира WorldSkills Shanghai 2021 по компетенции “Токарные работы на станках с ЧПУ” Илья Тонких. – И до этого всего – системе проф образования, чтоб она соображала, какими способностями, познаниями и умениями должен владеть спец в дальнейшем и каким оборудованием ему предстоит воспользоваться. Реализовать и приобрести станок – маленькая неувязка. А вот “приобрести” человека, который сумеет им воспользоваться сходу и отлично, недозволено, его необходимо готовить. Колледжи, которые готовят рабочих, должны работать на опережение. Во всем мире это так, и у нас эта тенденция возникла. Наш энтузиазм, как напарника WorldSkills, – если в почти всех институтах будут станки нашей компании, то таковой спец, выпускаясь из института, сумеет всего за некоторое количество дней освоить аналогичное промышленное оборудование и начнет продуктивно работать.

– WorldSkills – это сразу несколько практик, – подчеркивает директор департамента развития персонала и сопровождения проектов Госкорпорации Роскосмос Дмитрий Шишкин. – С одной стороны, это соревновательная практика, которая дозволяет выдвигать фаворитов производства и рационализаторов и демонстрировать их в качестве примеров для обществ на предприятиях. С иной стороны, это методики, которые разрешают всесторонне оценивать их компетенции по данным эталонам. Потому для нас смысл роли в этом движении – только прагматический и состоит он в том, чтоб повысить свойство и надежность при производстве ракетно-космической техники. 3-я составляющая – это возможность показать себя в соревнованиях с иными компаниями и корпорациями.

От обыденных конкурсов проф мастерства WorldSkills различает то, что это единая, всепригодная методология. В масштабах одной компетенции, к примеру, нашей – “Инженерия галлактических систем” – мы имеем возможность в целом поглядеть на юного спеца, который лишь что пришел или придет на предприятие. При этом для движения принципиально не только лишь провести соревнования и выделить наилучших, да и привить элементы саморазвития тем ребятам, которые в нем участвуют, также сформировать экспертное общество. С какого-то момента сделалось понятно, что проф мастерство – это фактор увеличения производительности труда. И президент Русской Федерации поставил эту задачку в качестве гос.

Видя настоящую отдачу от движения WorldSkills, большие русские компании выступают его спонсорами. Для их принципиально, что фавориты чемпионатов в собственных номинациях стают фаворитами производства, ориентирами для собственных обществ.

– Те ребята, что одолевают в чемпионатах, стают профессионалами и кураторами компетенций, – согласна Марина Деревлева. – У их возникает наиболее широкий взор на свою профессию. Это не только лишь определенные проф способности, но к тому же компетенции softskills – коммуникации, аналитика, критичное мышление и так дальше.

Фото: WorldSkills Russia

– Выходит, что сборная – это эталонная модель, – подчеркивает Илья Тонких. – Ее заслуги спускаются сверху на всю систему подготовки рабочих кадров, и ребята лицезреют, что есть возможность не попросту получить неплохую профессию, отлично зарабатывать, но добавочно к тому же принести пользу собственной стране. И таковых ребят становится больше.

– У участников движения всеохватывающая мотивация, – анализирует Дмитрий Шишкин. – Во-1-х, фавориты в отрасли получают вещественное вознаграждение – для их учреждены особые призы. Во-2-х, они соображают всю ценность собственного проф развития, получения новейших познаний и способностей. В-3-х, как руководители линейных подразделений у себя лицезреют таковых экспертов – наилучшего по профессии сварщика, токаря, фрезеровщика, спеца по интернет-маркетингу, рекрутингу и т.д. – они их стараются удержать у себя, поощрять, и это содействует построению их вертикальной карьеры. Но, при всем этом, основное – это горизонтальная судьба, рост профессионализма на собственном рабочем месте.

Соревновательный дух движения становится движущей силой в совершенствовании проф способностей, и команды стремительно прогрессируют, задавая новейшие планки высоты для трудовых обществ.

– На чемпионате мира WorldSkills в 2013 году в Лейпциге (Германия) русская сборная заняла предпоследнее пространство из 50 государств, – вспоминает Илья Тонких. – Как так: страна, которая в космос летает, и – предпоследнее пространство! Был проведен анализ – что не так? Мы сообразили, что нам не хватает современного оборудования, преподавателей и реально работающих систем подготовки рабочих по новеньким технологиям. Наша система, как оказалась, была “штучная”, а нужна массовая – так работают все передовые промышленные страны: Германия, Япония, Корея… Сейчас это внедряется и у нас. И принципиально не то, что некий участник выступил на чемпионате отлично, а то, какой институт и какой педагог его подготовил. Мы говорим: ваша задачка – приготовить 100 таковых ребят в этом году. Выстраивается обычная система взаимодействия меж предприятиями и учебными заведениями. Институт осознает, что выпускники будут трудоустроены – предприятие получает гарантированные кадры.

– Невзирая на то, что движение WorldSkills существует издавна, Наша родина стремительно вышла снутри него на фаворитные позиции, – отмечает Дмитрий Шишкин. – Идеология WorldSkills подразумевает создание новейших компетенций, которые носят как отраслевой, так и межотраслевой нрав. В этом смысле движение является методологией с “открытым кодом”, что провоцирует создавать новейшие компетенции, обрисовывать те, что у нас есть, и обосновывать свою эффективность. И в этом его большой плюс.

Фото: WorldSkills Russia

Источник

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Эта высота div необходима для включения липкой боковой панели