показать результаты поиска
Главная / Личные / Расходы / Инвестирование / Бизнес идея: как открыть центр занятости

Бизнес идея: как открыть центр занятости


Актуальность бизнеса

В современной экономической ситуации неувязка поиска работы животрепещуща как никогда. Потому услуги по поиску пригодной вакансии и критерий работы не только лишь остаются нужными, да и развиваются. На рынке повсевременно действуют муниципальные центры занятости, спецы которых пробуют подобрать для безработных места. Но уровень услуги оставляет желать наилучшего. И если вы сами когда-либо обращались в подобные организации, то имеет представление.

Потому на рынке возникают личные центры занятости, которые своими силами, создавая высококачественный сервис для клиентов, организуют услуги по поиску пригодных мест работы. Рынок, непременно, многообещающий, хотя и имеющий определённую степень сложностей при входе.

Организация центра занятости происходит поэтапно – регистрация юридического лица, набор персонала и поиск помещения для кабинета. Опосля открытия – скопление доступных вакансий от разных компаний с указанием определенных данных по отношению к соискателю. Дальше идёт формирование базы данных соискателей и в итоге – сборка 2-ух составляющих, когда соискатели приглашаются на собеседование с представителем конторы, желающей закрыть вакансию.

Доход в таковых вариантах будет исходить как от компаний, заявки которых вы обрабатывайте, так и личных лиц, которые благодаря для вас стают сотрудниками этих организаций.

Вложения в бизнес сравнимо маленькие и при должном подходе стремительно окупаются. Но зависеть это будет только от вашей стратегии. Если будут учтены и заложены в бизнес-план не только лишь различные расходные и доходные полосы, да и потенциальные опасности, также прогноз развития рынка и спроса, то ничто не помешает вашей организации стремительно выйти начистую прибыль, достигнув окупаемости.

Бизнес идея: как открыть центр занятости

Регистрация юридического лица

1-ый шаг, как и в полностью каждой сфере законного бизнеса – регистрация собственного предпринимательского права в муниципальных органах. Для центра занятости населения более пригодной правовой формой будет являться форма общества с ограниченной ответственностью. Но лучше заблаговременно проконсультироваться со спецами в данной нам области, чтоб осознавать все следующие процедуры и обязанности перед государством.

Сама регистрация обойдётся дешево. Размер гос пошлины можно уточнить на месте, либо свериться с данными на муниципальном веб-сайте.

Если вы не желаете растрачивать время и нервишки на поездки в налоговую, наполнение всех нужных документов (а в вариантах неверного наполнения – многократного переписывания форм), то сможете обратиться к спец компании, работающей по принципу аутсорсинга. Таковая компания не только лишь возьмётся за консультацию, да и сама организует процесс подачи документов. Стоимость услуг варьируется от конторы к фирме, потому поначалу знакомьтесь с прайсами, а позже включайте данную статью расходов в собственный бизнес-план.

Бизнес идея: как открыть центр занятости

Помещение

2-ой шаг – аренда помещения. Поиск помещения будет зависеть от масштаба ваших вложений. Поэтому как стоимость аренды зависит от почти всех характеристик. Таковых как проходимость местоположения, удалённость от центра. К тому же влияет и региональная расположенность. Так, помещение в столице не будет идентично по ценнику помещению в маленьком городке. Снова же, по мере необходимости сможете обратиться в риэлтерское агентство, которое стремительно, за определённую плату, подберёт вам все вероятные варианты.

Для поиска пригодного помещения ориентируйтесь на вашу потенциальную аудиторию. Может быть, более пригодным местом будет один из спальных районов городка. Таковым образом, вы охватите сходу часть аудитории, которая находится без работы и просиживает дома в поисках увлекательных объявлений. К тому же, с большей толикой вероятности, они станут вашими клиентами, потому что отпадёт нужда растрачивать время на поездки в иной конец городка.

Но выбирайте густонаселённые районы, а не места новостроек, где люди приобретают квартиры. Потому что навряд ли, не имеющие работы будут влезать в ипотеку. Плюсом будет близкое размещение станции метрополитена.

Бизнес идея: как открыть центр занятости

Оснащение кабинета

3-ий шаг – оснащение кабинета. Для центра занятости подойдёт обычный офисный набор с неброскими удобствами. Да и не школьные парты в спортивном зале наиблежайшего лицея. Для вас пригодятся компы, подключение к сети Веб, телефонная линия, оргтехника с функциями печати, также мебель – другими словами настоящее оборудованное рабочее пространство.

Также не забудьте о удобстве для клиентов. Поэтому как конкретно от их будет зависеть ваша прибыль. Сюда относятся комфортные кресла либо диванчик для ожидания, удобное пространство проведения собеседования. Также подумайте о кофе и чае, что, непременно, сыграет роль в формировании вашей репутации у клиентов.

Бизнес идея: как открыть центр занятости

Персонал

Нанимать служащих придётся, хотя и не пригодится на первом шаге целый кабинет менеджеров. Два – три человека полностью будет довольно на эту должность. Конкретно они будут заниматься поиском работы для соискателей и поиском соискателей для компаний со вольной вакансией.

Но центр занятости предполагает не только лишь должности менеджеров. В штате пригодятся также секретарь и психолог. И любому сотруднику необходимо будет платить заработанную плату по ставке. Это каждомесячная статья расходов, но, беря во внимание огромное предложение на рынке труда на менеджеров, ставка не будет весьма большенный. И это ещё один плюс в копилку маленьких инвестиций на старте центра занятости.

Бизнес идея: как открыть центр занятости

Организация работы центра занятости

Есть несколько обычных вариантов, которыми пользуются на нынешнем рынке центры. Так, способ рекрутингового агентства предполагает под собой, что вы будете получать прибыль с дохода человека, которого устроили на работу. Стандартно подобные организации берут порядка 10 процентов в течение первого года с каждой заработанной платы. Бывает, что такое агентство практикуется только на определённой сфере деятельности и мастерски подбирает служащих конкретно туда.

Ещё есть хедхантинг. Специфичность в том, чтоб отыскивать лишь кандидатов высшего класса. Это весьма непростой процесс, поэтому что возможных соискателей весьма не достаточно. Да и оплачивается таковой труд по завышенным тарифам.

В любом случае, основная схема деяния вашего грядущего центра занятости будет обычной. Вы будете производить поиск служащих для различных должностей в разных компаниях. Также отыскивать конторы, которые нуждаются в таковых сотрудниках и имеют вакансии. Опосля что задачка будет сужаться до организации встречи представителя конторы и соискателя.

Бизнес идея: как открыть центр занятости

Остальные услуги центра занятости

Чтоб повысить эффективность бизнеса, кроме обычного набора соискателей и вакансий, ваш центр занятости может предоставлять доп услуги для собственных клиентов, которые будут им полезны и нужны на рынке.

Сначала, это – организация специализированных курсов по увеличению квалификации и способностей. Также организация бизнес – тренингов и проф обучения. Во вторую очередь – высококачественная помощь в составлении резюме для соискателя.

Кроме этого можно проводить анкетирование и тестирование служащих компаний, для выявления потребностей, уровня сопоставимости и выдачи последующих советов руководителям компаний – заказчиков.

Подобного рода доп функции вашего центра занятости не только лишь будут полезны организациям и личным лицам, да и повысят вашу свою репутацию как функционального HR – комплекса, в который комфортно обращаться.

Бизнес идея: как открыть центр занятости

Поиск клиентов

Процедура поиска клиентов может осуществляться совсем разными методами. Основное – итог. Но стандартно менеджеры делают это с помощью веба и телефона. Также неплохи маркетинговые методы, в том числе – расклейка объявлений и информация в городских СМИ (Средства массовой информации, масс-медиа — периодические печатные издания, радио-, теле- и видеопрограммы). На нынешний денек, газеты и бегущая строчка по телеку никак не устарели посреди людей, находящихся в поисках открытых вакансий.

Ещё один метод – провести презентацию при открытии собственного центра занятости. А чтоб это не смотрелось как дешёвая реклама, можно пользоваться услугами маркетингового либо БТЛ – агентства. Но не забудьте заблаговременно заложить пункт расходов на их услуги в бизнес-план.

Расходы на рекламу будут каждомесячными, но их сумма будет зависеть и от вашего дохода, и от причин необходимости. Но от 20 до 50 тыщ рублей лучше закладывать сходу. С течением времени это принесёт осязаемую пользу бизнесу.

База данных центра занятости

Все клиенты, когда-либо обратившиеся к для вас, должны быть внесены в единую базу. Начиная от обычного соискателя, заканчивая компанией, которая пробует закрыть вакансию. Естественно, база данных обязана быть в электрическом формате. Даже если заявления на оказание услуг и данные о клиенте вначале заполняются на бумаге, секретарь должен будет переносить их в комп.

В предстоящем, это дозволит для вас наиболее оперативно стыковать клиентов посреди организаций и соискателей с пригодными квалификационными способностями и пожеланиями. Скорость процесса оказания услуг будет конкретно влиять на фуррор и прибыль вашей конторы.

Опосля того, как услуга оказана, и соискатель принят на должность в компанию заказчика, ваш центр получает оплату за свою работу. Если же, в базе нет пригодной конторы для личного лица, менеджеры должны, пользуясь вебом и иными средствами поиска инфы, отыскать хотя бы несколько наиболее – наименее пригодных вариантов.

Бизнес идея: как открыть центр занятости

Трудности в организации центра занятости

Как и в любом виде бизнеса, в центре занятости также бывают ситуации, когда условленные бизнес – планом сроки и числа прибыли не достигаются впору. На это может оказывать воздействие огромное количество причин. К тому же, как и всюду, в данной нам сфере услуг есть определённые опасности и трудности. Более распространённые:

1. Нерадивый работодатель.

Как досадно бы это не звучало, но жульничество – не такое уж и редчайшее явление. Работодатель может решить на вас сберечь. Это происходит по обычной схеме. Управление увольняет сотрудника до окончания испытательного срока, таковым образом, сообщая для вас, что услуга с вашей стороны оказана не до конца. А позднее, связывается с человеком, уже обходя ваш центр.

Если, вы любым образом, узнаёте о факте такового поведения, смело сможете заносить компанию в чёрный перечень. Но, к огорчению, определённых устройств борьбы с таковым отношением не существует.

2. Нерадивый соискатель.

И такие тоже есть. В главном, речь идёт о вариантах, когда соискатель докладывает о для себя неполную либо совершенно недостоверную информацию. Околпачивает в уровне квалификации и способностей, также докладывает неправильную информацию о способностях сотрудничества.

Естественно, у работодателя, к которому вы направляете такового сотрудника, могут появиться трудности и задачи. А любые задачи ваших клиентов отражаются и на вашем бизнесе. Потому кропотливая проверка людей – одна из задач центра занятости. Если у вас есть возможность обращаться к спецам в органах, то это существенно упростит задачку и понизит опасности до минимума. Поэтому что просто отыскать всеполноценную информацию о человеке в вебе – тяжело.

3. Неполная информация в описании вакансии.

Снова же – жульничество со стороны работодателя, но встречается нередко. Чтоб зазвать как можно больше возможных служащих, работодатель может не указать принципиальные индивидуальности своей вакансии.

Естественно, клиент – соискатель, опосля открытия правды остается недовольным. И недовольство это будет выражаться сначала по отношению к вашему центру. А портить репутацию – означает вредить бизнесу.

К огорчению, от схожих рисков никто не застрахован. И единственное, на что можно возлагать – собственная осторожность и аккуратность в отношении людей. Пытайтесь инспектировать всю полученную информацию. Пусть лучше на это уйдёт больше времени, нежели позже вы будете оправдываться перед своим клиентом.



Источник

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Эта высота div необходима для включения липкой боковой панели