Названа главная мотивация россиян работать лучше

Еще;39;процентов поведали, что;могли бы;пойти на;это;в;определенной ситуации, но;пока до;такового не;доходило. Другие 39;процентов считают таковой способ недопустимым.

Штрафы для;увеличения желания работать употребляют 9;процентов управляющих, хотя сама по;для себя система вещественного наказания существует в;44;процентах русских компаний. Существенно почаще работодатели предпочитают провести беседу с;провинившимся сотрудником, чтоб узнать причину его;поведения.

В;качестве самой нередкой предпосылки для;штрафов опрошенные компании указывают периодические ошибки при;выполнении работы (33;процента). Дальше идут запоздания (19;процентов), жалобы клиентов (17;процентов), недостача (15;процентов) и;вредные привычки в;рабочее время (13;процентов).

Посреди обстоятельств для;наказания также именуют разглашение коммерческой потаенны, нарушение корпоративной культуры, очень нередкое общение в;соцсетях и;остальные посторонние занятия в;рабочее время. Совместно с;тем;41;процент работодателей говорят, что;никогда не;наказывают служащих вещественно.

В;исследовании, которое проводилось в;сентябре, приняли роль наиболее тыщи работодателей, на;вопросцы отвечали руководители компаний, их;представители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.

Видео денька. Правительство продлит субсидии на оплату услуг ЖКХ